Sesión 4 de Abril

                                         

TRABAJO EN EQUIPO     


                               

Quiero comenzar hablando del trabajo en equipo comentando esta imagen. En ella encontramos tres obreros que quieren pasar de un lado de la carretera a otro teniendo en cuenta que en medio hay un agujero. 
Es sorprendente la coordinación que tienen los obreros para realizar su trabajo, pues vemos como todos poniendo de su parte consiguen pasar el tubo (viga) de un lado a otro sin problema alguno. Esto se debe a que han planificado como deben de hacerlo y con rigor y gran destreza llevan a cabo su labor.


Esto mismo es lo que nos pasa a nosotros en nuestro día a día. Si por ejemplo en mi trabajo me ponen a desmontar y reponer un "palet" de mercancía, tengo dos opciones: 
Si lo hago sólo, tardare mucho tiempo, puede lesionarme cogiendo alguna caja que pese demasiado e incluso romper algo porque se me cayera al desmontar todo. O llamar a un par de compañeros y entre todos desmontarlo ayudándonos y coordinándonos y consiguiendo el fin último, que es reponer la mercancía en el menor tiempo posible.
¿Con esto que quiero decir? Que siempre el trabajo en equipo es mucho más llevadero y acertado para todos los ámbitos de nuestra vida, hay que reconocer que no siempre es fácil llevarse bien con algún compañero o ser comprensivo con lo que te dicen, pero si se consigue fusionar todas las habilidades individuales y construir un grupo homogéneo, éste obtendrá resultados óptimos.

Siguiendo a Goleman, cita la presencia de las siguientes competencias emocionales en equipos sobresalientes.

1. Empatía o comprensión interpersonal.
2. Cooperación y unificación de esfuerzos.
3. Comunicación abierta, explicación de las normas y las expectativas.
4. Adecuada motivación de logro que impulsa al equipo a prestar atención al feedback de sus resultados y a desear hacer las cosas mejor.
5. Autoconciencia en el sentido de evaluar sus puntos fuertes y débiles como equipo.
6. Estimulación de la iniciativa y mantenimiento de una actitud activa que aliente la resolución de problemas.
7. Confianza en el equipo.
8. Flexibilidad en el modo de afrontar las tareas colectivas.
9. Conciencia de la organización, tanto desde el punto de vista de la evaluación acertada de las necesidades de otros grupos como del aprovechamiento adecuado de los recursos de que dispone la organización.
10. Establecimiento de vínculos con otros equipos (p.301).

EL FLUJO DEL EQUIPO

1. Un desafío inexcusable o una misión sumamente gratificante.
2. Una gran fidelidad al grupo. Se debe a un tipo de relaciones emocionales que favorece la apertura y el respeto mutuo.
3. Un amplio abanico de talentos. Cuanta mayor es la diversidad de las capacidades que un equipo aporta a su tarea, más flexible a la hora de afrontar exigencias cambiantes. La diversidad en competencias técnicas y emocionales.
4. Confianza y colaboración desinteresada. Saben que pueden contar con sus compañeros.
5. Concentración y entusiasmo. El hecho de trabajar por una misión elevada.
6. Trabajo intrinsecamente divertido. En sí mismo resulta gratificante (pp. 312-314).

GOLEMAN, D. (1999). la práctica de la inteligencia emocional. Barcelona: Editorial Kairós.

También completamos una hoja que nos dio Mariana donde nos hizo pensar de forma individual y conjuntamente sobre lo que es para nosotros el "Trabajo en Equipo".

Paso 1. Indagación en las propias creencias. (Reflexión individual).

- Unión de pensamientos (lluvia de ideas).

- Reflexión conjunta.

Paso 2. Intercambio con mis compañeros y enriquecimiento del punto de partida.

Coincidimos en...

- A veces la cooperación es la única vía.

- Donde llega el trabajo en equipo no puede llegar la individualidad.

- La unión hace la fuerza (1º  y 3º vídeo).

- Compenetración (2º vídeo).

- Satisfacción (3º vídeo).

No coincidimos en...

- Respeto.

- Empatía.

- Diálogo.

Paso 3. Planteamiento de actitudes en el trabajo en equipo.

- ¿Cómo me siento cuando trabajo en equipo?

Estoy contento conmigo mismo. me siento importante pues soy un componente más del grupo y todos formamos y luchamos por un mismo fin, el bien común, desarrollando nuestras habilidades y destrezas de la mejor forma posible.

- ¿Qué funciona bien y por qué?

La comunicación y trabajo en común.

Nos conocemos, nos respetamos, nos ponemos de acuerdo, pues llegamos a un consenso.

Somos empáticos unos con otros, es la característica principal del grupo.

Cada uno somos buenos en algo y por eso nos complementamos, y disfrutamos trabajando todos juntos.

Las ideas que destaco de todo lo anterior comentado son:

- La unión hace la fuerza.

- Debemos no ser tan reticentes a pedir ayuda a los demás.

Para acabar esta entrada, me gustaría poner en común una imagen que vimos en clase y que refleja la testarudez y lo ciegos que nos podemos poner cuando nos "cerramos en banda" y no pensamos...

La viñeta habla por sí sola desde luego, pero me gustaría destacar el resultado que podemos llegar a obtener de forma individual no nos tiene que cegar, y debemos no ser tan competitivos, pensar siempre en ser el primero y el "más" en comparación con el resto. 

A lo largo de mi vida he podido comprobar en numerosas ocasiones como la cooperación es una de las mejores herramientas que podemos utilizar para llegar a conseguir un buen resultado; lástima que el blog en este caso sea de forma individual... aunque también nos da más libertad para expresar lo que llevamos dentro.